Новости ТС

Управленческие вызовы: как искать новые возможности

В роли экспертов выступили первый заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов, первый заместитель генерального директора Российского общества «Знание» Дмитрий Рыбальченко и директор корпоративного университета ANCOR Татьяна Ваньчкова. Модерировал встречу эксперт проекта «ТопБлог» и руководитель digital-агентства «bQ Group» Дмитрий Бескромный.
Разговор зашёл об эффективных жизненных принципах, которые способствуют личностному и профессиональному росту. По словам модератора, именно принципы определяют нашу карьеру, помогают впоследствии в её развитии и самореализации.
«Мы идентифицируем себя через карьеру. Карьера – двигатель нашей жизни, она задаёт вектор и наполняет жизнь смыслом. Без любимой работы человек проживает не самую наполненную жизнь. Человек, работающий на «своём месте», является драйвером своей отрасли. И здесь ему как раз и помогают жизненные принципы – простые и понятные руководства к тому, как вести себя в той или иной рабочей ситуации», – отметил Дмитрий Бескромный. 
В ходе интерактивного общения с залом участники определили наиболее важные для себя принципы. Драйверами карьеры, по их мнению, являются стремление действовать, а не мечтать, защищать ценности России, никогда не сдаваться, работать на благо общества, брать на себя ответственность. 
Эксперты рассказали о построении собственной карьеры, постановке правильной цели и мотивации профессионального пути. 
«Сегодня мир так быстро меняется, что долгосрочные цели порой теряют свою актуальность. Однако краткосрочные ставить просто необходимо. Как правило, это цели по достижению показателей эффективности компании, в которой ты работаешь, это личное развитие. Когда на местах появляются люди, которые понимают, как взаимодействовать друг с другом, чтобы достигать желаемого, это становится мощным стимулом в развитии не только конкретного предприятия, но и страны в целом», – отметил Алексей Агафонов.
Главным жизненным принципом, по мнению Дмитрия Рыбальченко, является честность перед самим собой и окружающими: «Можно меняться и пробовать что-то новое. Ожидание и реальность порой вызывают шок, но это не должно останавливать вас в достижении цели. Оставайтесь при этом честными».
О том, какую роль играют социальные сети кандидата в рекрутинге, говорила Татьяна Ваньчкова. Она признала важность ведения личных аккаунтов для развития собственного бренда. Социальные сети многими рассматриваются как мощный инструмент по достижению целей. Важно, по её мнению, не впадать в крайности, создавать полезный контент и оставлять людям возможность иметь свою точку зрения. Алексей Агафонов главной функцией социальных сетей назвал нетворкинг. 
В завершение дискуссии эксперты поделились своим взглядом на модель лидера и те тренды, которые повышают эффективность в управлении. 
«Лидер и руководитель – разные понятия. Руководитель должен быть достаточно жёстким. Но чтобы при этом быть руководителем-лидером, нужно максимально погружаться в детали, слышать каждого сотрудника и помогать выстраивать горизонтальные связи, без которых работать невозможно», – поделился своей точкой зренияпервый заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов. 
Другое мнение выразила Татьяна Ваньчкова, которая выступает за демократизацию профессиональных отношений между сотрудниками.
В ходе дискуссии эксперты поделились своими проектами на ближайшее будущее. Отмечая значимость ротации проектных решений, Алексей Агафонов презентовал проект для начинающих и продвинутых геймдев-специалистов «Начни игру», концепцию межуниверситетской программы студенческих экспедиций «Открываем Россию заново», а также проект «Экософия», направленный на формирование и развитие экологической культуры.